1. 员工入职与离职管理：

   - 协助新员工完成入职流程，包括文件准备、资料收集、系统录入等。

   - 管理员工离职流程，确保所有相关手续和文档得到妥善处理。

2. 人事档案管理：

   - 维护和更新员工人事档案，确保所有信息的准确性和保密性。

   - 处理人事档案的存档和检索工作。

3. 薪酬和福利管理：

   - 协助处理员工的薪酬结算，包括工资、奖金、加班费等。

   - 管理员工福利计划，如健康保险、退休金计划等。

4. 员工关系与沟通：

   - 作为员工与管理层之间的桥梁，处理员工的咨询和投诉。

   - 协助组织员工活动和会议，促进良好的工作氛围。

5. 培训与发展：

   - 协助安排和组织员工培训和发展活动。

   - 管理培训记录和员工发展计划。

6. 政策和程序执行：

   - 确保公司的人力资源政策和程序得到正确执行。

   - 提供人力资源政策的咨询和解释。

7. 合规性监控：

   - 确保所有人力资源活动符合相关的劳动法律和公司政策。

   - 监控和报告人力资源相关的合规风险。

8. 行政支持：

   - 提供日常行政支持，包括安排会议、处理邮件、管理办公用品等。

   - 协助人力资源团队的其他成员完成各种项目和任务。

9. 数据管理和报告：

   - 收集和整理人力资源数据，为决策提供支持。

   - 准备和提交人力资源相关的报告。

10. 技术应用：

    - 熟练使用人力资源信息系统（HRIS）和其他相关软件。

    - 保持系统数据的准确性和更新。