1.参与制定和执行人力资源战略，确保其与公司的整体业务目标和战略相一致。

   - 为人力资源部门的长期发展和改进提供方向和规划。

2. 团队领导与管理：

   - 管理和指导人力资源团队成员，包括招聘、培训、绩效管理等。

   - 培养团队成员的专业技能和职业发展。

3.人力资源流程和系统管理：

   - 监督和优化人力资源流程，如招聘、入职、员工关系、绩效评估、薪酬福利管理等。

   - 管理和维护人力资源信息系统（HRIS），确保数据的准确性和安全性。

4. 政策和程序制定与执行：

   - 制定和更新人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司标准。

   - 处理员工关系问题，包括解决冲突和投诉。

5. 员工发展与培训：

   - 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。

   - 管理职业发展路径和晋升机制。

6. 绩效管理：

   - 监督绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈。

   - 提供绩效改进的策略和工具。

7. 薪酬和福利管理：

   - 管理和优化薪酬结构，确保公平性和市场竞争力。

   - 管理员工福利计划，包括健康保险、退休金计划等。

8. 合规性和风险管理：

   - 确保人力资源活动符合所有适用的劳动法律、法规和公司政策。

   - 识别和管理与人力资源相关的风险。