职场管理当中让人最头疼的就是人的心态问题。
俗话说“态度决定一切”，没有好的心态，就没有好的管理。
只有破除那些阻碍和谐管理平台构筑的不健康心态，破除那些占着职位不做事的不良现象，事情才能做好，管理才能上一个新的台阶。
01. “不走捷径办不成事”——破除投机心态
世上没有捷径可言，凡事都要认真形式，踏实肯干，有具体的行动才能取得相应的业绩。
在现代职场管理看来，抱着侥幸心理去行事的人最终都难以成功。
逃避实际行为的人只会最终在投机的泥淖里越陷越深。
02. “不出问题少不了我”——破除等靠心态
主动工作，不等不靠，现在的管理者最为欣赏这样的员工，员工以饱满的热情投入工作当中，以创造性的思维打破常规，为组织的未来发现献策献力。
管理者最怕的是缺少自律、自觉和自省的员工，因此变被动为主动，端正自己工作态度是最要紧的事儿。
03. “不是领导不操心事”——破除过客心态
组织和个人的发展常常是联系在一起的，组织除了管理者以外，员工也不能总是把组织的发展视为与自己无关的事情。不能有过客的心态，要知道勇于承担责任，学会站在管理者的立场上，思考组织的前途，真正地把组织的未来和个人的发展结合在一起。
04. “不具优势干不出头”——破除陪练心态
妄自菲薄的心态在管理中很常见，员工常常因为看不到未来，看不到自己的优势而意志消沉，这时就需要管理者用恰当的方式来引导，激励员工发现自身的优势，认可自己所做的工作，同时用正确地心态面对批评和挫折。管理中一定管理者要一种与员工同在的姿态，才能让员工感觉到激励的真实性。
05. “不遇伯乐露不了手”——破除清高心态
组织工作不是倡导个人英雄主义的地方，任何一项工作任务都要在合作当中完成，精诚合作可以为组织的发展带来难以想象的可能。作为员工切勿清高，要明白自己的砝码，了解自己才行。
06. “不求有功但求无过”——破除守摊心态
古话说得好：在其位谋其职，说的便是工作中一定要有所为，实干才是身在其位最重要的一种精神。
只可惜很多人总认为忙碌让自己疲惫不堪，没有太优秀的业绩却始终没有提升自己的作为，管理者要破除这类观念，员工会真正明白自我学习才能有所为。
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