随着移动互联网和共享经济的发展，“零工经济”的浪潮正扑面而来。
《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。
到2035年，也许中国一半的就业者（接近4亿）都会是灵活就业者。
U盘式就业、分时就业、斜杠职业、合作合伙型就业普遍存在，组织型、集中型、单一型的就业模式，向着自主型、分布型、多元型的就业模式迁移。
网络主播、网约车司机、自媒体人、社交电商创业者……这些形形色色的灵活就业人群，构成了新零工经济时代的庞大底座。
这个趋势背后，暗含着我们很难再有稳定的工作保障。
大多数人在职场当中换好几份工作会成为一种趋势和常态。
而如何在每次换工作当中，能够快速锁定机会，拿到offer。
可能并不一定取决于你的经验和能力，而是面试的互动。
在这么多年的面试过程中，我发现很多求职者并不是履历不优秀，也不是求职动机有问题。
而是面试表现真的差强人意，无法让面试官“喜欢”。
面试官会因为你不具备或不符合岗位的理性要求，而pass你。
但让他愿意给你复试机会甚至直接录用你的，却是他对你的“感性判断”。
—1—
了解多一些
每个人都喜欢“了解自己”的人，面试官也不例外。
面试时面试官向对方提出“你对我们公司了解多少？”，如果你回答“不太了解”。
会让面试官认为：你没有做足准备，你不重视这场面试。
虽然有些面试邀约可能会比较紧急，但通过网络或其他方式了解一家企业的基本情况，还是很容易的。
所以，很容易会因此让面试官给你贴上“工作态度可能不积极，主动性不强”等标签。
而这个“了解”应是多方面的：
不仅是对企业的了解，也有对这个职位的了解，更有对面试考官的了解。
具体如何了解，有需要的伙伴可以加我微信或关注下方课程。
了解越多，你越能占据主动，而知己知彼，是一切合作的前提。
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真诚多一些
现在工作节奏很快，信息量很大，每个人都希望通过最少的时间有最高效的沟通。
面试的时间成本是很高的，如果按照一天面试10个人，每人即使是半小时。
一天也要花去面试官5个小时，相当于一天工作时间的一大半。
所以，面试官希望面试是有效率的，希望通过相对短的时间帮助他做出对的决策。
而能让一个人认为自己的决策相对正确的前提，是他认为你这个人可靠。
以前，可能面霸型候选人比较有优势，但随着企业招聘岗位的精简和对人才要求的提高。
面试官在选拔人才时会格外谨慎。
你的夸夸其谈、侃侃而谈可能都不如对面试官问题的真诚回答更重要。
比如，面试官一般都很喜欢问求职者一个问题“你觉得你的优点和缺点是什么？”
大多数求职者往往在回答缺点的时候，会想着怎么把缺点说成优点。
比如：“我这个人的缺点就是太认真！”“我最大的缺点就是太热情。”
听到这样的话，你会觉得太假。
这里给你分享一个真诚的公式：缺点+改进方法+结果。
你可以这么回答：
“我曾经的缺点是拖延症，总想“等一等再处理”，不经意就错过了黄金时间，自己劳而无获，还给别人带来麻烦。我痛定思痛，养成了用“任务列表的方式”管理每天的时间，当天的事情必须当天做完，逐渐克服了自己的拖延症，现在行动力还蛮强的。”
这样的回答是不是真实很多？
“你有什么缺点？”这个问题，对方并不是要为难，真想知道我们有什么缺点，而是希望了解到我们对于缺点抱有怎样的态度。
积极修改的态度，比程式化的回答更能打动人。
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情商高一点
面试中的情商高，并不是巧言舌簧，而是沟通过程中表达的克制。
这个克制我觉得主要有3点：
第一，面试官并不喜欢一讲就收不住的求职者。
既耽误时间又显得沟通没有重点。
第二，对面试官提出的问题回答敷衍或直接沉默。
有时候面试官提出的问题可能我们真的不知道答案，可以说：
“这个问题是个好问题，谢谢你提出来让我有了解自己的不足，我会在面试结束后去做功课”等类似的表明你的态度就好。
而不是直接沉默，或不懂装懂敷衍过去。
第三，更不希望出现直接怼面试官的情况。
尤其是年轻的求职者，或许会将此认为是表达自己主张和个人的方式。
但以上的表现，不仅显得求职者沟通能力有待提升，也会显得自己没有涵养或不成熟。
所以，你的能力和经验，可能是你拿到面试机会的入场券，但决定你能否拿到offer的。
往往取决于面试中人际互动的基本原则和技巧。
