深学细悟提能力
为深入贯彻落实习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上重要讲话精神、7月28日中央政治局会议精神和省委工作会议精神，8月9日至13日，省人社厅举办全省人社局长培训班，进一步加强全省人社系统领导班子和干部队伍能力建设。省人社厅党组书记、厅长张彤出席培训班并讲话。
▲宿迁市各分会场
宿迁市人社局党组书记、局长钱信松在南京主会场参加培训，市人社局领导班子成员和中层干部在宿迁市分会场参训，各县（区）人社局自设分会场。
精心谋划明方向
宿迁市人社系统干部职工纷纷表示，将以此次培训为契机，立足人社工作实际，高举改革创新大旗，勇于担当主动作为，为推动全省人社事业高质量发展多作宿迁人社贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
宿迁市人社局
沭阳县人社局
01
一是“乐业沭阳”就业促进行动
围绕服务重点产业链发展，以人才链的“强”支撑产业链的“优”。依托“1+6”工作专班，提供“全周期”帮办，发挥重点企业稳就业作用。全力保障高校毕业生就业，兜牢重点群体就业底线。
02
二是“创赢沭阳”创业引领行动
培育创业载体，选树创业典型，突出示范带动；举办沭阳县第四届创新创业大赛，激发创业创新活力。
03
三是“技能沭阳”三年提升行动
实施就业培训“云眸工程”，深化校企业合作，培养技能人才；围绕县域特色产业，培育乡土人才，创建劳务品牌，助力乡村振兴。
04
四是援企助企纾困解难行动
常态化开展“百名党员服务百企”系列主题活动，优化“符合即享受”经办模式，推进政策落地落实。
05
五是“安薪沭阳”权益保障行动
强化“三函二单”运用，抓好源头治理；强化信用监管，形成联合惩戒高压态势。
泗阳县人社局
01
一是聚焦增收保障，推进就业创业“春风行动”。以推动更加充分高质量的就业创业为目标，立足实际，稳定就业存量、扩大就业容量、做大就业增量、优化就业质量，全力稳就业、保就业。
02
二是聚焦民生保障，推进社保扩面“幸福行动”。围绕社会保险全民参保“幸福行动”，全方位挖掘扩面潜力，实现社会保障“扩面提质”。
03
三是聚焦发展保障，推进人才引培“突破行动”。“外引”“内培”双向发力，畅通人才发展渠道，让人才队伍更加活跃、更加壮大，着力打造“近者悦、远者来”的良好人才生态。
04
四是聚焦权益保障，推进劳动关系“和谐行动”。强化拖欠农民工工资监管力度，聚焦更加稳定更加和谐，全力推动风险防控体系织密织牢。
05
五是聚焦便民保障，推进公共服务“智慧行动”。依托“互联网+”，实现人社业务“一键办、一网办、一次办”，确保群众应享受的服务“应有尽有”，应享受的待遇“应发尽发、应保尽保”。
泗洪县人社局
01
02
二是多管齐下优化就业环境
强化政策扶持，倾斜支持就业容量大的中小微企业和受疫情影响大的重点行业，降低企业用工成本。大力培育创业主体，以创业促就业。健全劳动保障监察机制，继续加大治欠工作力度。
03
三是多点结合加强就业服务
开展线上线下精准化招聘服务，不断畅通招工用工渠道，加强零工市场建设，优化灵活就业招聘服务，支持灵活就业健康发展。
宿豫区人社局
二是全力推社保，兜底线。以社保幸福行动为抓手，深入实施全民参保计划，稳步提高社保待遇；持续强化社保基金监管，守护好人民群众的“养老钱”和“生活费”。
三是全力引英才，促发展。力争全年新增青年技能人才8000名以上，新增青年技师高级技师200名以上，力争每万名劳动者中高技能人才1500人以上。
四是全力清堵点，优服务。立足现有服务硬件，优化流程，搭建“云端”智慧人社平台为群众提供全天候服务。针对新时期劳资纠纷特点，合理配置资源，创优服务方式，成立“仲裁110”快速服务队，及时便捷调处劳资纠纷。
宿城区人社局
一是抢抓改革创新机遇，促进更高质量就业。建成全市首个规范化零工市场，大力推动灵活就业人员成功就业；实施就业技能培训“云眸工程”，推动农民工技能不断提升、高质量就业；深化招聘“一件事”改革，强化线上信息发布，直播送岗、视频面试、在线签约，高效率就业。
三是抢抓科技自立自强机遇，建设人才发展高地。围绕区域产业链布局人才链，全面培养、引进、用好各类人才。深化技能人才评价制度改革，全面推进职业技能提升行动，加快聚集一批适应我区经济发展的高技能、高层次人才。探索建设“特色人才集聚区”，把宿城区打造成“有凤来栖”的“人才磁场”，有力推动全区科技水平、区域经济不断发展。
市经开区
01
一是完善用工服务体系建设
通过印发招聘岗位信息宣传单、就业创业惠民惠企政策宣传手册、张贴海报、悬挂宣传横幅等方式，在辖区内人流密集场所开展宣传。深入辖区内重点企业，调查企业用工需求情况，通过新区官网、微信公众号、镇村微信群广泛发布企业招工信息，让重点就业群体及时了解企业岗位信息，促进实现就业。
02
二是深入推进创业带动就业
依托创业孵化基地加强对大学生、失业人员的创业培训，落实好创业担保贷款、创业补贴、返乡就业补贴等扶持政策，指导基层服务平台对创业者进行跟踪帮扶指导，提高创业成功率。
03
三是强化技能人才队伍建设
以培养高技能人才、各行业（领域）能工巧匠为重点，以就业培训和岗位技能培训为主导，大力实施“技能经开区”行动，促进全区技能人才扩量提质，助推经开区产业经济发展。
市湖滨新区
一是保持稳定的就业形势。始终坚持就业优先战略，把促进就业作为发展的优先目标，聚焦重点群体，开展职业技能培训，以促进更加充分高质量就业为目的，进一步提升劳动者就业创业能力和水平。加大对就业困难群体帮扶力度,开发公益性岗位，托底安置就业困难人员。
二是建立健全社会保障体系。加大政策宣传，大力推进参保缴费工作，引导群众持续参保缴费、提高缴费档次、增加个人积累；对缴费困难群体做到精准对接、动态掌握。进一步完善“多缴多得、长缴多得”的激励机制。
三是构建和谐的劳动关系。进一步加强《保障农民工工资支付条例》宣传，实现农民工投诉渠道畅通。加强与相关部门配合，提高欠薪案件结案率。同时，加强自身能力建设，公开服务内容，热心接待办事群众，提高办事效率。
市洋河新区
一是专题调研建档管理
全面掌握离校未就业高校毕业生专业类别、就业意向等情况，举办高校毕业生专场招聘会，确保高校毕业生就业人数持续增加、就业结构更趋合理，到基层就业、自主创业的规模进一步扩大。
二是开展企业用工调查
深入辖区内重点企业，调查企业用工需求情况，通过新区官网、微信公众号、镇村微信群广泛发布企业招工信息，让重点就业群体及时了解企业岗位信息，促进实现就业。
三是推进创业带动就业
依托创业孵化基地加强对大学生、失业人员创业培训，落实好创业担保贷款、创业补贴、返乡就业补贴等扶持政策，指导基层平台对创业者进行跟踪帮扶指导，提高创业成功率。
四是加强就业技能培训
指导培训机构通过校企合作、订单式培训等多种模式，开展多层次、多形式的职业技能培训。
笃行实干重落实
8月的西楚大地，激情澎湃；清清的骆马湖，群贤毕至。8月18日上午，宿迁首届人才发展大会在宿迁国际会展中心开幕，以会为媒、以会结友，广纳天下才，共襄大事业。
8月26号上午，宿迁市在宝龙广场举办“零工市场”揭牌暨2022年宿迁市“新业态”专场招聘会，这也标志着苏北首家“零工市场”正式投入使用。当天举办的2022年宿迁市“新业态”专场招聘会共有41家企业参加，共提供岗位598个，岗位涵盖家政服务、外卖配送、电商主播、等多个类别，1200余名求职者到达现场求职，初步达成就业意向315人。
日前，宿迁市第六期中德职教合作骨干师资培训班圆满结束。本期培训历时5天，共有来自全市8所职技院校的40名骨干教师参加培训。近年来，我市先后举办了五期中德骨干师资培训班、五期赴德研修班和七期中德“金蓝领”高技能人才培训班，实现全市职技院校参与率100%、重点企业参与率100%，培养拔尖人才485人。
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