在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道。
但是却总是下意识的忽略自己的问题，不愿意承认自己的不足。
其实，即便不是在经济寒冬，以下这5种类型的员工，也是企业最容易辞退的员工。
传播负面情绪的员工
想要一个团队一直保持积极向上的氛围，需要所有人的努力和调节。但是要想一个团队低迷下来，仅仅一个人就够了。
如果在团队中，有一个总喜欢抱怨。
总是嫌这嫌那的员工，一会儿抱怨工资低。
一会儿说工作太累，总是把烦挂在嘴边。
不仅他自己工作效率不高，也会影响整个团队的斗志。
负面情绪会极大影响团队运作。
大大减少员工投入到工作中的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对企业的忠诚度。
面对这样的员工，领导通常是不喜的。
如果遇到裁员，第一批裁掉的就是这样的员工。
不负责任的员工
前段时间看到一则新闻：
一位女士在部门工作特别繁忙时，向领导请假出游。
领导表示最近比较忙，可不可以晚些时间请假。
女士拿出自己预定好的机票，表示自己已经做好了安排。
领导没办法，只好批假。
结果，旅游回来的女士发现，原本亲密的同事对她满是意见。
因为她不合时宜的请假，让同事分摊了她的工作。
这就是典型的不负责任的表现。
请假是员工的自由，但是如果不是不得已的情况，还是要以工作为主。
如果人人都如此不负责任，在公司忙的不可开交的时候请假。
那么工作就没有办法正常进行了。
团队里可以有平庸的管理者，但是绝对不能有不负责任的员工。
不思进取的员工
马云曾将员工分为三种：
1、野狗：能力很强，态度差，影响公司团结，这样的员工必须清除。
2、猎犬：虽然能力没有野狗强，但是态度认真，对公司忠诚，待人真诚，团队意识强，这样就是我们想要的人才。
3、小白兔：人缘好，工作态度好，团队意识等都好，就是能力不行，做不出业绩出来。这样的人迟早会被淘汰。
这种小白兔员工就是典型的不思进取的员工。
他们不会犯错，不会惹事，特别听话，也能本分的把工作做好。
但是在工作上没有野心，总是得过且过，能混的过去就混过去。
从来不会主动学习，也不会主动辞职。
总是待在自己的舒适区，不愿做出改变。
对于这样的员工，有魄力的领导都会选择让他们离开。
执行力差的员工
有这样一种员工：
工作交待下去了，他总是不能立刻去完成。
要么就是推脱，强调工作的困难性。
找尽各种借口，要么就是拖拖拉拉，迟迟不能进入工作状态。
在职场上，没有执行力是不行的。
一个公司的发展，离不开领导的决策。
但是如果领导的决策得不到执行，或是执行不到位，那么一切都是空谈。
如果员工执行力差，总是拖拖拉拉。或者永远只有完美的计划，却没有确切的行动。
那么这样的员工对于企业来说是毫无价值的，只会影响团队氛围，拖公司的后腿，迟早会被淘汰。
背叛公司的员工
在职场中，忠诚大于能力。
一个能力再强的人，如果对企业不忠诚，那么对企业造成的伤害越大。
公司或许能够容忍你能力不足，或许能够容忍你是个刺儿头。
但是公司绝对不会容忍一个背叛公司，忠诚度低，背信弃义的员工。
比尔盖茨说过忠诚是员工一切美德之首。
背叛公司的员工，不但会被辞退，而且也是在谋杀自己的职业生涯。
如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益。
在短期内不断地往自己所服务企业的竞争对手方向跳槽。
或者在服务企业期间，偷偷利用企业资源谋求私利甚至损害企业声誉，不仅仅是企业叛徒，而且也是自己职业生涯的杀手。
没有一个企业会重用一个有着背叛前科的员工，说不定哪天他也会背叛自己。
所以，要想在职场上风生水起，以上五种行为，千万要避免。
不要成为企业杀鸡儆猴的那只鸡。
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