市人社局党组：打造党建引领“4410”助企用工服务品牌

充分发挥好人社党组织牵头作用、企业党组织主体作用、地方党委兜底保障作用、招聘市场调节作用，服务好企业用工。✍一是发挥人社党组织牵头作用。各级人社部门党组织充分发挥党建引领作用，主动牵头，搭建公共服务平台，建立企业帮办服务机制，落实企业招工政策，整体推动企业用工保障服务工作；✍二是发挥企业党组织主体作用。各级人社党组织通过结对共建的方式，帮助企业党组织加强组织阵地建设，通过组织引领、待遇提升等吸引就业，通过拓展发展空间留住员工；✍三是发挥地方党委兜底保障作用。鼓励地方党委政府挥兜底保障作用，建立“一对一”精准保障机制，实施“一企一策”帮办服务，充分利用各种资源渠道实现兜底保障；✍四是发挥招聘市场调节作用。党委政府深化改革创新，鼓励社会中介机构参与招工，运用市场手段大力整合资源，服务企业用工，既保证招工数量，又提高招工质量。

（4月11日，市人社局党组书记、局长钱信松带领市就管中心、职业能力建设处等相关处室负责人赴宿迁经济技术开发区、苏宿工业园区调研企业复工复产情况。）

全市协同开展为期三个月“春风行动”，通过405场乡镇巡回招聘、直播待岗招聘等各类线上线下招聘，为4.79万人次推荐就业岗位。全面搭建招才引智平台，征集收录313家企业11649个人才需求，常态开展线上线下引才，创新举办“百校千岗”产业人才“空中双选会”、“链长”进高校暨安徽大学“校园宿迁日”活动，全市引进大专以上学历人才7951人。

（2月3日，农历正月初三。宿迁全市联动的2022“新春送岗·乐业宿迁”线上线下招聘活动正式启动。）

（智汇宿迁，云聚英才。3月26日上午，宿迁举办“百校千岗”产业人才“空中双选会”启动仪式，与百余所高校专家学者、在校大学生相聚“云端”，集中对外发布人才需求，上线招才引智云平台，组织“直播带岗”活动，全面吹响人才招引集结号。）

建立健全重点帮办、联席会议、协调联动、预警分析“四项机制”，帮助企业解决个性化用工需求。✍一是建立重点帮办机制，为保障重点企业用工，开展党员干部助企帮办服务。调研用工需求，量身制定帮扶举措，推进就业岗位精准对接。✍二是建立联席会议机制，通过适时召开联席会议，统筹协调企业用工服务，研究会办疑难问题；✍三是建立协调联动机制，建立企业应急招工引才和职技院校学生实（见）习市、县（区）联动机制，优化分配全市劳动力资源和职技院校学生资源；✍四是建立预警分析机制，做到企业用工信息早知道、培训需求早了解、用工服务早行动，确保企业招工服务措施及时落到实处，见到实效。

出台《关于印发“技能宿迁”行动（2022—2024年）实施方案的通知》、《关于印发2022年宿迁市高技能人才紧缺型职业（工种）及培训补贴标准目录的通知》等文件，统筹推进企业职工技能提升、就业重点群体技能培训，今年以来，全市开展职业技能培训1.87万人次，培育高技能人才1980人。实施数字技能专项行动，新增数字技能人才2011人。

（市考鉴中心党支部与宿城中专机电工程系党支部、格力大松（宿迁）生活电器有限公司党支部开展政校企支部共建活动，签订共建协议，指导企业备案技能等级认定机构，计划通过企业员工职业技能竞赛、冠名班校企合作项目培养产业技能人才。）

明确了责任，建立了机制，关键在于如何推进落实。通过重点实行市场招聘一批、技能培训提升一批、劳务合作引进一批、精准监测调剂一批、校企合作储备一批、顶岗实习补充一批、社会中介服务一批、文化建设稳定一批、智能改造替代一批、落实政策保障一批“十个一批”，确保将企业用工服务落到实处。

在全省率先实施“人社保企业稳就业12条”，加快援企稳岗补贴政策落实，为9415家参保单位发放稳岗返还资金9056.16万元，惠及职工25.07万人；创新落实“苏岗贷”政策，发放优惠利率贷款1.32亿元。落实五类特困行业缓缴社保费工作，全市41家企业通过缓缴申请，累计缓缴金额200余万元。创新开展技能人才评价扩面提质，构建技能人才评价管理服务体系，全市新增备案技能人才评价机构169家，技能等级认定获证人数1.8万人，新增高技能人才2282人。出台《宿迁市维护新业态劳动者劳动保障权益实施办法》，通过公平就业、劳动报酬、社会保险、就业培训、关心关爱等15条举措，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

（6月30日，江苏省淮海技师学院举行“百师千生”进企助岗活动暨数字产业学院揭牌仪式。安排100名教师进入企业进行解读纾困政策、攻克技术难题、进行在职培训等，安排1000名学生进企业就业、顶岗实训、与企业技能人才同台竞赛等，全力以赴解决企业燃眉之急，助力企业稳工增产。）

（4月22日上午，宿迁市人力资源和社会保障局与中国银行宿迁分行签订“苏岗贷”融资业务合作协议，共同致力于利用金融活水稳就业、保民生，助力企业复工复产。）